Catatan Sang Pamong,25 Feb 2021
keadilan pada suatu organisasi akan berimplikasi pada perilaku individu organisasi tersebut yang kemudian memberikan pengaruh terhadap kinerja baik indiividu maupun organisasi. Praktek-praktek ketidakadilan pada suatu organisasi apa bedanya dengan praktek-praktek kapitalis, pada akhirnya menimbulkan Perilaku Retaliasi.
Perilaku Retaliasi adalah reaksi negatif yang dilakukan karyawan berkaitan
dengan persepsi ketidakadilan atau ketidakwajaran yang dilakukan perusahaan
berkaitan dengan kebijakan tertentu (Tjahjono, H.K., 2008).
ditengah kemunafikan, kepalsuan dan kebobrokan diri, sisi
baik dari diri pasti ada, hari ini suara itu makin terdengar untuk suatu perubahan
bukan tentang kita tapi untuk dia
0 Komentar:
Posting Komentar